ネイルサロン開業 ネイリストの求人をする前に

| カテゴリー: スタッフ育成

ネイルサロン勤務実務スタッフ

ネイリストの求人をする前に準備しておくことがあります。

人手が足りないからといって、やみくもに採用してしまうと、後々トラブルが起こることが考えられます。

トラブルを防ぐためにも、まずは求人を出すための準備をしましょう。

ネイリストの求人を行う前に準備すべきこと

求人をだす前に、業務内容を決めておく必要があります。

  • 勤務地
  • 就業曜日
  • 就業時間
  • 業務内容
  • 賃金額
  • 休日
  • 退職

試用期間を設ける場合は、期間を明確にしておきます。(民法627条1項)

検定資格は持っている人がよいのか、持っていなくてもよいのか。

未経験者は可か不可か。あなたのサロンで働いてもたうための採用条件を決めましょう。

その上で「この条件をクリアした人を採用する」このラインを明確にしておくこと。

逆にいうと「この条件をクリアしない人は採用しない」ということです。

求人を行う前には、あなたのサロンに必要な人はどういう人か、何を重視するか、何を重視しないのかを決めておきましょう。

この基準を明確にすることで、採用の成否が決まります。

求人のための必要書類

従業員を雇う場合、いくつかの書類が必要になります。

正社員・パート・アルバイトかにより異なりますが、アルバイトであってもきちんと働いてもらうためには、書類は整えておくべきです。

トラブルを防ぐためにも雇用契約書は必ず作成し、オーナー、従業員共に同じ書類を保管しましょう。

  • 雇用契約書
  • 秘密保持誓約書
  • 銀行口座振込依頼書
  • 通勤手当申請書
  • 給与所得者の扶養控除(異動)申告書
  • 前職の源泉徴収票
  • 雇用保険被保険者
  • 年金手帳
  • 健康保険被扶養者(異動)届

どこに求人を出すのか

ハローワークに出すのが一般的です。

ですが、ネイリストを募集する場合は、求人広告を出した方が早いです。 早急に人材がみつかる可能性は高いですが、費用は高額になります。

ネイルショップやネイルスクールへ求人票を置いてもらうことも可能です。

助成金の制度を活用する場合は、ハローワークに必要書類を提出した上で、求人を行います。

自店のホームページやブログで募集することも可能です。

ホームページ失敗ネイルサロン

ホームページ、ブログで求人を行うメリット

ホームページやブログがあるネイルサロンなら、自社ホームページでも求人できます。

一番のメリットは、自分のお店に合うネイリストが集まりやすいことです。

求人サイトではスペースが限られているため、募集条件のみが強く出ます。

サロンの雰囲気や具体的な仕事内容まで伝えることが難しいため、賃金や立地等条件面で判断せざるを得ないことになります。

しかし、自店ホームページやブログを見て応募された方というのは、サロンの雰囲気や仕事内容を掴んでいることが多く、働き出してからも理解をしてもらいやすいのです。

お店側と応募者のミスマッチが減ることで、採用にかかる費用も少なくてすみます。

デメリットをしいていえば、自店のホームページやブログが検索されなければいけないことでしょうか。

オーナーネイリストが人を雇う時の注意点

オーナーネイリストが人を雇う時、スタッフが長続きしないケースがあります。

その理由は一目瞭然で、「エースになれない」からです。

オーナーであるネイリストがお店の中で活躍している場合、オーナー以上のエースネイリストは誕生しません。

腕とかセンスの良さという問題ではありません。「オーナーネイリスト」という肩書きをこえるものは存在しないからです。

自分はオーナーネイリストとしてどういう立場でお店に立つのか、どんな人材が欲しいか、よく考える必要があります。

オーナー自身が沢山のお客様を担当したいというなら、アシスタントのネイリストでも充分でしょう。

今後はオーナー業に専念したい場合は、エースネイリストを誕生させるべく、求人を行うべきです。

これは簡単ではありませんが、オーナーだけがエースネイリストでいるよりも、たくさん稼ぐことができます。

まとめ

ネイリストの求人を行う前に、業務内容を明確にし、必要な書類を揃えます。

そして、自分のサロンで働いてほしい人、または一緒に働きたい人物像をイメージし決めておきましょう!

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