採用プロデュース【求人・スタッフ教育・マニュアル】
採用〜教育まで スタッフが長く働けるサロンへ
サロンのチーム力を強化し、安定経営へ
初めてのスタッフ採用から、教育・給与制度の整備、幹部やマネージャー育成、研修の実施まで、 オーナーさまの課題を解決するトータルサポートをご提供します。
求人票・評価制度・面接マニュアル・店舗ルール作り・教育プログラム策定・研修実施 など、 経営環境に合わせた具体的な施策を提案いたします。
内容
A.新規スタッフ雇用【初めてスタッフを採用したい方】
- 採用計画立案
- 求人票作成 & インスタグラムでの求人運用
- 給与規定 & 評価制度設計
- 面接 &入社研修内容
お店に合う人材が集まる仕組みを作ります！
B.給与や制度の見直し・チーム作り（人間関係向上）【スタッフを雇用している方】
「どうなったらお給料が上がりますか？」 この質問に明確に答えられますか？
給与システムが曖昧だと、スタッフは将来に不安を感じ、離職の原因になります。
- 明確な昇給制度の構築
- スタッフが安心して働ける環境整備
- 人間関係を円滑にするチーム作り
安定した経営を実現し、離職率を低減します！
C.スタッフ採用＋集客【人材確保＋集客までトータルサポート】
- スタッフ採用支援（求人票作成・面接・給与設計）
- 集客施策支援（SNS運用・PR戦略）
- 運用期間：6カ月
売上アップと安定経営の両立の実現を目指します
オプション：店舗マニュアル作成
- お店のルールを明確化するマニュアルを作成
- スタッフが迷わず働ける環境を整備
デジタル納品でスタッフがスマホで見やすく、手軽に管理できます。
カギは、「サロンブランディング×スタッフが頑張りたくなる評価精度」
初めまして、川上えみこです。
私たちはこれまで、数十店舗の店舗開発を手掛け、 顧問先サロンのスタッフ数は常時80名以上をサポートしてきました。
オープンから離職ゼロのサロンも少なくありません。
スタッフが長く働くことで、常連客が増え、売上が安定。
結果として昇給や福利厚生の充実が可能になり、 経営者とスタッフ双方にとってプラスの循環を生み出します。
離職・採用・集客の目標や課題があるオーナーさま、ぜひご相談ください！
オーナーさまのお声
先日はご相談に乗って頂きありがとうございます！ 無事に採用決まりました！ 経験者で、若手の土日勤務可の望んでいた方に巡り会えました！ （Aコース/インスタグラムのみで求人・１ヶ月で採用決定！アイラッシュサロンSさま）
スタッフがこんなに喜んでくれると思いませんでした。 複数店舗それぞれのコンセプトを整理し、店舗マニュアルと育成マニュアルを作成したサロンさま。 スタッフからは「お客さまにお店のことを聞かれてもうまく答えることができず、ずっとモヤモヤしていました。でもこれからは自信をもってお話できます！嬉しいです」とお礼があったそうです。 お店のコンセプト・ルールから整えることで、スタッフがこんなに喜んでくれると思いませんでした。 スタッフの声に感動しました。 （Bコース/給与規定〜店舗マニュアル〜店長育成〜昇給テスト運用 ネイル＆アイサロン オーナー Aさま）
色々助けていただき、教えていただけて、お店の強みを見直すこともできました。 夏目前ですが、頑張って育てていきます！ まだまだ大変ですが新たな目標に向かって頑張りたいと思います！よろしくお願いします。 （Bコース/給与規定〜店舗マニュアル〜入社手続き〜未経験スタッフの育て方 エステサロン店長Hさま）
スタッフ採用 実施例
Step 1 ヒアリング〜方針決め
オーナーさまの考えやお店の状態をお聞きし、理解した上で、採用の目的や条件を固めていきます。
正社員なのか業務委託なのか等、採用方針を決定します。
Step 2 給与規定・昇給システムの整備
基本給と歩合、各種手当や休日を決めます。
「どうなったらお給料が上がりますか？」の質問に答えられるようにします。
Step 3 キャリアランク構築
スタッフのキャリアランクと評価方法を決めます。
公平性・透明性・納得性のある制度で、昇給テストの運用までを構築します。
Step 4 求人票・面接マニュアル作成
採用ツールを選定し、運用します。
インスタグラムからの求人運用も整えます。
Step 5 店舗マニュアル作成
暗黙知となっている接客やルールを言語化し、店舗マニュアルを作成します。
スタッフに安心して働いていただける事ができます。
Step 6 入社後の流れ・手続き
スタッフを採用した後の流れを決めます。
入社初日の業務、研修内容等も決めていきます。
Step 7 オーナーの役割
オーナーご自身の役割や立場を確立させます。
リーダーシップを強化します。
Step 8 チーム作り・ミーティング方法の導入
ミーティング方法や議事録を構築し、スタッフのモチベーションアップに貢献します。
スタッフ育成サービス
コース A. 新規雇用（これからスタッフを雇用する方向け） B. 給与制度の見直しやチーム作り（スタッフを雇用している方向け） C. 技術研修 1day・店舗出張 D. スタッフ採用＋集客 6カ月間のトータルサポート 流れ ①お問い合わせ（①解決したい課題②動き出したい時期も併せてご記入下さい） ②オンラインヒアリング（お問合せ内容に沿ってお打ち合わせいたします） ③お手続き ④プロジェクトスタート 場所 オンライン ZOOMを使用して進めます 対面をご希望の場合は、別途出張費をお支払いいただきます。
スタッフに関する内容に限定せず、経営全体の課題を解決したい場合も可能です。
まずはお問い合わせください！
