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軌道にのる
わたしたちは、
ネイル・アイ・美容領域に特化した
ブランディングと経営のパートナーです。
初めての開業、2店舗目、採用や組織
多くの競合があっても選ばれる
好感コンセプト経営で成功をお手伝いします。
Philolosophy
開業や経営という挑戦を通して、
オーナーも、そこで働くスタッフも、誰もが自分らしく輝ける未来をつくります。
「これでよかった」と思える道を、ともに。
開業や経営は、理想の人生を叶えるための手段の一つ。
大事なのは「これでよかった」と思えること。
挑戦しなければ、後悔が残るし、
整理しないまま始めると、迷いが残る。
私たちは、心の底から納得できる「働き方・生き方」の選択を支えます。
オーナーもスタッフも、
誰もが自分らしく輝ける人生のために。
Member
プロデューサー 川上笑子
細かなニーズに寄り添い、 10年の実績に基づいた「勝てる経営」をご提案します。
ビオネイルプロデュースは、
50件以上の物件選定から黒字化支援の開業プロデュース、3日間で新人戦力化まで、専門チームが伴走。 小手先のノウハウではない、 コンセプトから実務まで一貫した支援で「長く選ばれ続ける」というゴールをオーナー様と共に目指します。

Service
物件探しから経営をトータルプロデュース
2店舗目|M&Aも実績多数

3日間で戦力化へ|研修プログラム|マニュアル

※満席※
継続的な経営パートナーを求める方へ

Media
Info
FAQ よくあるご質問
開業について
ネイルサロン開業に必要な資金は、開業形態によって大きく異なります。マンションサロンの場合は200〜600万円程度、テナントを借りる場合は400〜1,200万円程度が目安です。
物件取得費、内装工事費、設備費、広告宣伝費など、必要な費用を事前に把握し、無理のない資金計画を立てることが成功への第一歩です。当社では、ご予算や理想の開業スタイルに合わせた資金計画のご提案から、開業準備までトータルでサポートしています。
売上だけでなく、「客単価」「リピート率」「利益率」「新規来店数」など、複数の数字をバランスよく確認することが大切です。売上が伸びていても利益が残っていなければ安定経営とはいえません。また、新規のお客様が増えてもリピートにつながらなければ継続的な売上は見込めません。当社では、開業支援だけでなく、売上分析や集客改善、リピート率向上など、数字に基づいた経営サポートも行っています。
一般的には「コンセプト設計 → 事業計画作成 → 物件選定 → 内装工事 → スタッフ採用 →集客準備 → 研修 →オープン」の流れで進みます。特に開業前の集客準備は重要で、SNSやホットペッパーなどの集客ツールの整備を早めに行うことで、オープン直後から集客しやすくなります。

どちらにもメリットがあります。マンションサロンは初期費用を抑えやすく、リスクが少ない点が魅力です。
一方、テナントサロンはブランドイメージを作りやすく、スタッフの採用、集客面で有利になる場合があります。当社では、お客様のご予算やライフスタイル、将来の事業計画を踏まえ、最適な開業スタイルをご提案しています。
良い立地とは、単に人通りが多い場所ではなく、「ターゲットとなるお客様が通いやすい場所」です。
例えば働く女性をターゲットにするなら駅近、主婦層をターゲットにするなら住宅街が向いている場合があります。当社では、独自の商圏分析や競合調査を行い、コンセプトに合った物件・立地選びをサポートしています。

おしゃれなサロンに共通しているのは、ターゲット層に合わせた世界観が統一されていることです。見た目だけではなく、居心地や動線、写真映えまで考えた空間づくりが大切です。当社では、ブランドイメージを大切にした内装デザインや店舗づくりのご提案を得意としています。ご相談ください。
Googleマップ対策(MEO対策)とは、「〇〇市 ネイルサロン」など地域名で検索した際に、Googleマップ上で上位表示を目指す施策です。地域密着型のサロンにとって、新規集客につながる重要な対策の一つです。
当社では、Googleビジネスプロフィールの初期設定から運用サポートまで対応しています。
スタッフ採用について
技術力だけでなく、価値観や人柄がサロンの理念に合うかどうかも大切です。また、採用後に長く活躍してもらうためには、教育体制や働きやすい環境づくりも欠かせません。当社では、採用ページ制作や採用ブランディング、スタッフ教育の仕組みづくりまでサポートしてるのでお気軽にご相談ください。
オーナー自身が施術を行う「技術者」か、経営に専念する「非技術者」かによって異なります。
オーナーが技術者の場合: まずはオーナー1人+スタッフ1人からのスタートがおすすめです。技術や接客のベース、サロンの仕組みを固めてから増員する方がリスクを抑えられます。
オーナーが経営に専念する場合: 施術を任せられるスタッフ2名以上でのスタートが基本です。1名だけだと、スタッフの急な退職や欠勤でサロンが機能しなくなるリスクがあるためです。
最初から多くのスタッフを採用すると、人件費が固定費となり経営を圧迫する可能性があります。予約数やリピート率が安定してから、段階的に増員するのがおすすめです。しかし、理想的な人数は店舗の広さや提供するサービス、売上目標によって異なります。当社では、無理のない人員計画も含めて開業をサポートしていますので、お気軽にご相談ください
一般的には、求人募集から採用まで1〜3か月程度かかることが多いです。
ただし、地域や募集条件、求人媒体によっては、すぐに採用できる場合もあれば、数か月以上かかるケースもあります。開業日に間に合わせるためには、余裕を持って採用活動を始めることが大切です。当社では、開業スケジュールに合わせた採用計画についてもご相談いただけます。
正社員・パート・業務委託にはそれぞれメリット・デメリットがあり、どれが最適かはサロンの経営方針によって異なります。
長期的な育成を重視するなら正社員、柔軟なシフトを組みたいならパート、固定費を抑えたい場合は業務委託という選択肢があります。
開業時の資金や将来の店舗展開も考慮しながら決めることが重要です。当社では、それぞれの働き方の特徴をご説明したうえで、最適な雇用形態をご提案していますので、ご相談ください。

サロン経営において非常に大きな悩みですよね。定期的な面談や評価制度の整備、キャリアアップの仕組みづくりなど、スタッフが安心して働ける環境を整えることが重要です。働きやすい職場は、お客様満足度の向上にもつながります。当社では、採用支援だけでなく、スタッフ教育や評価制度づくりなど、定着率向上に向けたサポートも行っています。
大いに関係します。スタッフの技術力や接客力が向上すると、お客様満足度が高まり、リピート率や口コミ評価の向上につながります。その結果、売上や利益の安定にも大きく貢献します。
当社では、スタッフ教育の仕組みづくりやマニュアル作成、接客研修など、サロンの成長を支える体制づくりまで幅広くサポートしていますのでお気軽にご相談ください。






































