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経営コラム

ネイルサロン開業、スタッフ教育など
店舗経営に関する情報を提供するコラム。

経営コラム|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル
【受付状況】 11月 開業プロデュース|スタートまでの流れ|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

【受付状況】 11月 開業プロデュース|スタートまでの流れ

2026.10.08
#New!お知らせ・ご案内
OWNER VOICE「私の代わりにスタッフ教育を担ってくれる人を育てたい」|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

OWNER VOICE「私の代わりにスタッフ教育を担ってくれる人を育てたい」

2026.09.20
#お客様の声・成功事例
自発的に動く組織は、どうつくられているのか【サロンミーティング見学研修】|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

自発的に動く組織は、どうつくられているのか【サロンミーティング見学研修】

2026.09.10
#私たちの仕事と思想
スタッフ3名のネイルサロンが、月250万円に変わるまで|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

スタッフ3名のネイルサロンが、月250万円に変わるまで

2026.09.04
#お客様の声・成功事例
3名経営ミーティングで、幹部スタッフが変わった|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

3名経営ミーティングで、幹部スタッフが変わった

2026.07.30
#お客様の声・成功事例
【 NEW OPEN 】東京都文京区白山 SASARA|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

【 NEW OPEN 】東京都文京区白山 SASARA

2026.07.21
#お客様の声・成功事例

開業支援10年のプロが解説|ネイルサロンのスタッフ採用で失敗しないための人数・期間・雇用形態

2026.07.18
#採用・求人戦略
【 NEW OPEN 】神奈川県新丸子 Meria eyelash salon|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

【 NEW OPEN 】神奈川県新丸子 Meria eyelash salon

2026.06.15
#お客様の声・成功事例
「こうしたら売れますよ!」ノウハウだけの店作りは長続きしない|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

「こうしたら売れますよ!」ノウハウだけの店作りは長続きしない

2026.05.22
#ネイルサロン黒字化経営の秘訣
ネイルサロン開業プロデュース、10年という長きにわたり継続することができました|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

ネイルサロン開業プロデュース、10年という長きにわたり継続することができました

2026.05.20
#開業プロデュースについて
【 NEW OPEN 】東京都新宿区神楽坂Nail care salon SeaMu|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

【 NEW OPEN 】東京都新宿区神楽坂Nail care salon SeaMu

2026.05.19
#お客様の声・成功事例
ネイルサロンの物件選びを間違うと、採用が3倍大変になる理由|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

ネイルサロンの物件選びを間違うと、採用が3倍大変になる理由

2026.05.15
#ネイルサロン開業手順・ノウハウ
《講師採用情報》  研修講師・コンサルティングアシスタント|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

《講師採用情報》 研修講師・コンサルティングアシスタント

2026.05.07
#活動報告
ネイルサロン内装決定前チェックリスト― おしゃれの前に確認/設計シート ―|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

ネイルサロン内装決定前チェックリスト― おしゃれの前に確認/設計シート ―

2026.05.04
#サロンブランディング・コンセプト
【新人研修】新卒アイリスト約30名の研修を担当いたしました|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

【新人研修】新卒アイリスト約30名の研修を担当いたしました

2026.05.02
#お客様の声・成功事例
【研修】『今日はお休みですか?』とお客様に聞いてはいけない理由は?|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

【研修】『今日はお休みですか?』とお客様に聞いてはいけない理由は?

2026.03.23
#組織開発・スタッフ育成
【サロン訪問】駅からバス15分でも毎月満員に。「 実際にお店に来て、見てもらいたい」|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

【サロン訪問】駅からバス15分でも毎月満員に。「 実際にお店に来て、見てもらいたい」

2026.03.19
#ネイルサロン黒字化経営の秘訣
好きだけで選ぶと失敗する【長く続くサロンブランディングの法則】|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

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2026.03.06
#サロンブランディング・コンセプト
【ネイリスト・アイリスト採用】応募がなかったことは過去にありませんでしたか?|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

【ネイリスト・アイリスト採用】応募がなかったことは過去にありませんでしたか?

2026.03.04
#組織開発・スタッフ育成
【サロン開業】ターゲットがわからない、はインタビューで見えてくる|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

【サロン開業】ターゲットがわからない、はインタビューで見えてくる

2026.02.26
#ネイルサロン黒字化経営の秘訣
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【受付状況】 11月 開業プロデュース|スタートまでの流れ

経営コラム|ネイルサロン開業・経営ならビオネイル

毎月多くのお問い合わせをいただき、誠にありがとうございます。

・開業プロデュース、経営パートナーは11月中旬最短受付中です

(なお、2027年2月〜3月下旬は新規受付を一時休止いたします)

・スタッフ研修のご依頼は、時期を問わず随時承っております。

受付順にご案内いたしますので、お早めにお問い合せください。

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これからネイルサロンやアイラッシュサロンを開業したい場合は、オープンに最適な時期等もお伝えいたします。

・M&Aで取得した店舗を軌道に乗せたい

・2店舗目を出したい

・スタッフを雇用して、移転オープンしたい

・いちから経営の改善をしたい

など目標達成のお手伝いをいたします。

>>お問い合わせ受付はこちらから

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開業プロデュース|お問い合わせからスタートまでの流れ

「問い合わせたら、何を聞かれるのだろう」「まだ何も決まっていないけれど大丈夫?」と不安に感じる方は少なくありません。

ここでは、実際にお問い合わせをいただいてから、準備がスタートするまでの流れを順を追ってご説明します。

① お問い合わせ|整理できていなくても大丈夫です

お問い合わせ時点で、
・物件が決まっていない
・コンセプトややりたいことがぼんやりしている

という状態でも問題ありません。

② ヒアリングとご提案|オンラインまたは対面

お話を伺いながら、実現したいこと、あなたに合う経営スタイルまで含めて整理します。

ヒアリングを踏まえ、内容・スケジュールをご提案します。

内容にご納得いただいた場合のみスタートとなりますので、「話を聞いたら必ず契約」ではありません。

③ DAY0|準備から始めます

契約いただいた後、私たちは、すぐに物件探しや提案に入ることはしません。

まずは DAY0(デイゼロ) と呼ぶ準備期間を設けています。

・ブランドアイデンティの整理
・ティエリアや市場のリサーチ
・ビジネスモデルの構築
・開業後を見据えた収支の整理

この後、いよいよ初回のお打ち合わせがスタートします!

>「ネイルサロン開業プロデュース」詳細をみる 

ご案内事項

・開業するまでではなく、『開業成功』までのお手伝いをさせていただきたいと思っています。

そのため、依頼すれば上手くいくと丸投げの方はお引き受けできません。

チームとして共に伴走し、二人三脚で努力できる方とご一緒させていただきたいです。

・ご契約前の打ち合わせは原則1回となります。聞き忘れた事などがあれば、遠慮なくご連絡ください。

・「開業するかどうかを相談したい」など、情報収集を目的としたお問い合わせには返信ができません。まずはじっくりコラムをお読みください。

・相性や条件によっては、お引き受けできない場合もございます。予めご了承ください。

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よくある質問

Q:物件は決めてからお問い合わせするべきですか?

お申し込み前に物件を決めておく必要はありません。

お店を出すエリアを決めていない、物件を決めていないという方も多くご相談いただいています。

立地と物件は開業成功のためには大変重要です。ご相談いただけると、物件選びでの失敗が激減できるとは思います。

Q:店舗マニュアルはもらえますか?

はい。店舗マニュアルはオープン前の研修、オープン後の運営実務で必要になるため、全てのクライアントさまにお渡ししています。

Q:オープンする何ヶ月前に相談に行ったらいいですか?

スタッフを雇用するか、自分一人で開業するかで準備期間が大幅に変わってきます。

物件探しから始める場合、6ヶ月程は必要です。開業を決めたらご相談に来ていただきたいです。

実際のオープン時期は相談して決める方がほとんどです。

ネイルビジネスには繁忙期と閑散期があり、季節変動があるため、ベストなタイミングで、オープン日を決めていきます。

Q:会社員です。会社を辞めるべきか迷っています、相談に乗っていだけますか?

はい、もちろんご相談いただけます。

弊社のクライアントさまの中には会社員を辞めずに開業し、複数店舗を経営している方もいらっしゃいます。

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Q:開業準備中のいつがいちばん忙しくなりますか?

準備中はずっと忙しいですが、物件が決まり内装工事や採用を進める段階になると忙しくなります。

そしてスタッフが決まり、入社準備の段階からぐんと忙しくなってきます。

オープン2週間〜1ヶ月前はサンプル作りやシフト決め等で慌ただしくなります。

とはいえ、完璧に整った状態でオープンされる方は多くはありません。

オープンしてから看板やサインを取り付けたり、装飾をしていっても全く問題ありません。