経営コラム
ネイルサロン開業、スタッフ教育など
店舗経営に関する情報や集客ノウハウを
提供するコラムです。
これから求人をしたいのですが、雇用条件やお給料に迷っています
こんばんは！川上笑子（えみこ）です。
昨日は新たにオープンするネイルサロンさんの店舗撮影がありまし
雑誌ネイルMAX時代からのお付き合いのカメラマンと、
また改めて紹介させてください！
さて、サロン経営を軌道に乗せると、次に考えるのは 「スタッフを増やしたい！」 というステップですよね。
先日、数年前に集客の相談を受けた ひとりサロンのオーナーさん から、『集客は次回予約で満席なので、移転してスタッフを入れたい！』とご相談がありました。
これから求人をしたいなと思っているのですが、雇用条件やお給料に迷っています。
ご相談にのってもらえませんか？
私自身が正社員や美容サロンで働いたことがなくて😅
自分が欲しいと思っている人材の希望はあるのですが、その方達がどのくらいの給与や条件で来たいと思っているのか、えみさんの経験などからアドバイス頂けたらと思います。
「初めての採用」では、条件の決め方や雇用の仕組みが分からない という声がとても多いです。
たった1ヶ月で理想のスタッフを採用！
上記のオーナーさんは Instagramで求人募集を実施 し、 1ヶ月後に理想のスタッフを採用 することができました！
「無事に採用決まりました！経験者で、若手の土日勤務可の望んでいた方に巡り会えました！」と報告をいただきました！
この結果を生んだのは、 しっかりとした事前準備と求人の仕組み作り でした。
📌 スタッフ採用で決めるべきポイント
スタッフを採用する際に、考えるべき項目はたくさんあります。
・初任給の設定
・歩合の付け方
・昇給の仕組み
・勤務時間のルール
・業務委託と雇用、どちらにするか
・研修期間の内容
・インスタグラムを活用した求人方法など
「何から決めたらいいの？」と悩む方も多いですが、安心ください。
一つずつ 雛形に沿って決めていくことで、スムーズに採用計画を立てることができます！
また、採用活動をしていると、「求人票の書き方がよく分からない」「雇用ルールを知らずにブラック企業化してしまう…」というケースも少なくありません。
スタッフが定着せず、せっかくの採用が 「失敗」 になってしまうことも。
そこで私たちは
📌 店舗マニュアルの作成
📌 昇給テストの運用
📌 求人票の作り方のアドバイス
こうした 採用後の運営までサポート させていただくことで、スタッフが長く安心して働ける環境を整えます。
ひとりサロンからステップアップしたい方へ
「これまで一人でやってきたけれど、そろそろスタッフを入れて発展させたい！」そんな方は、ぜひ ご相談ください。
☑️ 「どのくらいの給与で募集すればいい？」
☑️「求人の効果的な出し方は？」
☑️「スタッフが辞めない環境を作るには？」
スタッフ採用は、サロン経営を大きく成長させるターニングポイント！
事前準備をしっかり整えて、 あなたのサロンにぴったりのスタッフを採用しましょう！
==
■コンサルティング開始までの流れ
①お問い合わせ（
②オンライン説明会（コースや内容はご相談できます。
③お手続き
④１回目のお打ち合わせスタート
==
☑︎単価が高くても予約が入る
☑︎自信がもてる
☑︎やり甲斐のある働き方
ただ単に開業できればそれでいいという人には向いていませんが、
“このお店好き！””ここで働きたい”と選ばれる魅力的なお店を作りたい方！
今すぐ一緒に最高のサロンを作りましょう！
↓ 開業プロデュース まずはお問い合わせください ↓
知識０、経験０から軌道にのる
店舗開発、サロンブランディング、マネジメントの3つを軸に業績を伸ばす「ビオネイルプロデュース」