【採用】応募がなかったことは過去にありませんでしたか?

| カテゴリー: 採用・スタッフ育成

エミさん
エミさん
こんにちは、川上です。

ネイルサロン開業プロデュースでは、0からスタッフを採用するオーナーさまも多いです。

採用や求人に関するご相談は、日々とても多くあります。

質問:

ネイリストやアイリスとを求人するのは難易度が高いと思います。

応募がなかったことは過去にありませんでしたか?

答え:

ご安心ください。

私たちのクライアントさまでは、応募がなかったことは、これまでに一度もありません。

ただし、店のイメージに合う理想的な人物像が現れるまでに1〜2ヶ月かかることもあります。

店長候補が中々見つからず、オープンを1ヶ月延期したネイルサロンさまもいました。

オープンは遅らせたものの、無事に店長を採用することができ、1年以上退職することなく続いています。

リピーターも多く掴むことができ、結果的にはよかったと話されていました。

どんな人を採用すればいいのか?

オーナーとして開業する場合、ご自身は技術を行いませんよね。

スタッフに全ておまかせする事になりますので、採用は開業成功のための重要な要素になります。

採用が成功すれば、リピートするお客さまも増え、経営が安定しやすくなります!

採用にはポイントがあります!

・どんな人を採用すればいいのか?

・面接はどのような流れで行い、何を聞くのか?

・技術の良し悪しはどう判断するのか?

私たちがリードしながら求人〜面接まで進めますので、ご安心ください!

☑︎価格に左右されない

☑︎経営の中身もしっかり固めたい

☑︎オーナーもスタッフもやり甲斐のある働き方

ただ単に開業できればそれでいいという人には向いていませんが、

“このお店好き!””ここで働きたい”と選ばれる魅力的なお店を作りたい方!

今すぐ一緒に最高のサロンを作りましょう!

↓ 開業プロデュース まずはお問い合わせください ↓

知識0、経験0から軌道にのる
ネイルサロン開業プロデュース

プロフィール
サービス一覧
お客様の声・実績

 

この記事をシェア