【採用】応募がなかったことは過去にありませんでしたか?
ネイルサロン開業プロデュースでは、0からスタッフを採用するオーナーさまも多いです。
採用や求人に関するご相談は、日々とても多くあります。
質問:
ネイリストやアイリスとを求人するのは難易度が高いと思います。
応募がなかったことは過去にありませんでしたか?
答え:
ご安心ください。
私たちのクライアントさまでは、応募がなかったことは、これまでに一度もありません。
ただし、店のイメージに合う理想的な人物像が現れるまでに1〜2ヶ月かかることもあります。
店長候補が中々見つからず、オープンを1ヶ月延期したネイルサロンさまもいました。
オープンは遅らせたものの、無事に店長を採用することができ、1年以上退職することなく続いています。
リピーターも多く掴むことができ、結果的にはよかったと話されていました。
どんな人を採用すればいいのか?
オーナーとして開業する場合、ご自身は技術を行いませんよね。
スタッフに全ておまかせする事になりますので、採用は開業成功のための重要な要素になります。
採用が成功すれば、リピートするお客さまも増え、経営が安定しやすくなります!
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採用にはポイントがあります!
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・どんな人を採用すればいいのか?
・面接はどのような流れで行い、何を聞くのか?
・技術の良し悪しはどう判断するのか?
私たちがリードしながら求人〜面接まで進めますので、ご安心ください!
☑︎価格に左右されない
☑︎経営の中身もしっかり固めたい
☑︎オーナーもスタッフもやり甲斐のある働き方
ただ単に開業できればそれでいいという人には向いていませんが、
“このお店好き!””ここで働きたい”と選ばれる魅力的なお店を作りたい方!
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