【ネイリスト・アイリスト採用】応募がなかったことは過去にありませんでしたか？
こんにちは、川上です。
ネイルサロンやアイラッシュサロンの開業プロデュースにおいて、現場に立たないオーナーさまから最も多く寄せられるご相談の一つが「スタッフの採用」についてです。
お店を全面的に任せることになるため、誰を採用するかは開業成功の最大の鍵となります。
質問：
ネイリストやアイリスとを求人するのは難易度が高いと思います。
応募がなかったことは過去にありませんでしたか？
答え：
どうぞご安心ください。
私たちがサポートさせていただいたクライアントさまで、応募がゼロだったことは、これまでに一度もありません。
ただし、お店のコンセプトと合う理想的な人物像に出会うまでには、２ヶ月ほどお時間がかかることもあります。
以前、店長候補がなかなか見つからず、オープンを１ヶ月延期する決断をしたネイルサロンさまがいらっしゃいました。
焦って妥協せずに見極めた結果、無事に店長さんを迎えることができ、オープンから１年以上経つ今も退職することなく勤務されています。
リピーターも多く掴むことができ、「結果的にはよかった」とオーナーは話されていました。
経営を安定させる採用のポイント
サロン経営において、スタッフが自分の仕事を心から楽しめているかどうかは、お客さまに伝わります。
ネイリストやアイリストは技術職。
仕事にやり甲斐をもつ人がいるお店こそが、お客さまに選ばれ続けると私たちは考えています。
だからこそ、ただ技術や経験がある人を集めるのではなく、以下のようなポイントをしっかりと整理してから求人をスタートすることが大切です。
採用を成功に導く3つのステップ
・自店のコンセプトに共感してくれるのは、どんな人か？
・面接ではどのような流れで、何を話し、どう価値観をすり合わせるのか？
・オーナー自身が技術者ではない場合、技術の良し悪しをどう判断するのか？
初めての採用活動は不安も多いかもしれませんが、求人原稿の作成から面接方法まで、私たちがしっかりとサポートしながら進めていきます。
スタッフ自身が心から仕事を楽しみ、その心地よい空気が自然とお客様を惹きつける。
そんな本質的な魅力を持つサロンを、共に創り上げましょう。
☑︎価格に左右されない
☑︎経営の中身もしっかり固めたい
☑︎オーナーもスタッフもやり甲斐のある働き方
ただ単に開業できればそれでいいという人には向いていませんが、
“このお店好き！””ここで働きたい”と選ばれる魅力的なお店を作りたい方
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