【採用】応募がなかったことは過去にありませんでしたか？
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カテゴリー：
採用・スタッフ育成
エミさん
こんにちは、川上です。
ネイルサロン開業プロデュースでは、０からスタッフを採用するオーナーさまも多いです。
採用や求人に関するご相談は、日々とても多くあります。
質問：
ネイリストやアイリスとを求人するのは難易度が高いと思います。
応募がなかったことは過去にありませんでしたか？
答え：
ご安心ください。
私たちのクライアントさまでは、応募がなかったことは、これまでに一度もありません。
ただし、店のイメージに合う理想的な人物像が現れるまでに１〜２ヶ月かかることもあります。
店長候補が中々見つからず、オープンを1ヶ月延期したネイルサロンさまもいました。
オープンは遅らせたものの、無事に店長を採用することができ、１年以上退職することなく続いています。
リピーターも多く掴むことができ、結果的にはよかったと話されていました。
どんな人を採用すればいいのか？
オーナーとして開業する場合、ご自身は技術を行いませんよね。
スタッフに全ておまかせする事になりますので、採用は開業成功のための重要な要素になります。
採用が成功すれば、リピートするお客さまも増え、経営が安定しやすくなります！
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採用にはポイントがあります！
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・どんな人を採用すればいいのか？
・面接はどのような流れで行い、何を聞くのか？
・技術の良し悪しはどう判断するのか？
私たちがリードしながら求人〜面接まで進めますので、ご安心ください！
☑︎価格に左右されない
☑︎経営の中身もしっかり固めたい
☑︎オーナーもスタッフもやり甲斐のある働き方
ただ単に開業できればそれでいいという人には向いていませんが、
“このお店好き！””ここで働きたい”と選ばれる魅力的なお店を作りたい方！
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